Prendre soin des gens
L'industrie technologique est un employeur important et souhaite créer et pourvoir des emplois supplémentaires dans les années à venir. Nous considérons qu'il est de notre devoir d'offrir au plus grand nombre de personnes possible un emploi intéressant sur un marché du travail sain, en veillant au développement personnel et à l'employabilité durable. En favorisant la diversité au sein de nos entreprises, nous contribuons à la construction d'une société égalitaire tout en améliorant notre compétitivité. La sécurité, la santé et le bien-être de nos collaborateurs sont notre priorité absolue.
En quoi est-ce important ?
L'économie belge se redresse et, par conséquent, la demande de travailleurs qualifiés augmente encore plus que ces dernières années. D'ici 2030, au moins 300 000 personnes doivent être activées pour maintenir notre niveau de prospérité. Afin d'accélérer la digitalisation et la transition écologique, les entreprises sont également confrontées à des changements majeurs, au sein desquels elles souhaitent et doivent inclure leurs collaborateurs. Par exemple, l'étude Be The Change* montre que l'automatisation et la digitalisation rendent certains emplois superflus, mais qu’un monde digital et la transition écologique créent également une multitude de nouveaux emplois.
C'est pourquoi, au sein de l'industrie technologique, nous nous concentrons sur l'emploi durable : créer des conditions favorables à une carrière longue, saine et heureuse pour nos collaborateurs. Il est essentiel que les gens sachent quelles sont les compétences et les aptitudes dont ils ont besoin, non seulement pour leur emploi actuel, mais aussi pour être en mesure de participer pleinement à l'économie future. En tant qu'employeur, nous considérons qu'il est de notre responsabilité de montrer au public la nécessité de se développer pour l'avenir.
Pour permettre aux travailleurs d'actualiser leurs compétences et leurs aptitudes, nous ne nous contentons pas de proposer un enseignement et une formation formels. Nos membres se transforment également en organisations apprenantes, où les travailleurs peuvent apprendre à différents moments, sous différentes formes et dans différents lieux.
* Dans le cadre du programme Be The Change, Agoria expose l'évolution des besoins sur le marché du travail belge. Ces informations servent de base aux autorités, aux secteurs, aux entreprises et aux particuliers pour élaborer leurs futures politiques en matière de ressources humaines. Plus d’infos sur agoria.be.
Les solutions technologiques telles que la réalité augmentée, les exosquelettes ou les cobots (robots collaboratifs), les systèmes d'aide à l'opérateur, les jeux sérieux et l'assistance numérique peuvent aider les personnes handicapées à accomplir des tâches qu'elles auraient autrement du mal à réaliser, ce qui les qualifie pour un emploi particulier.
Engagements
- Nous allons créer 40 000 emplois supplémentaires nets et les pourvoirons également d'ici 2030.
- Nous veillons à ce que les travailleurs de notre secteur connaissent les compétences requises pour leur emploi en 2030 et reçoivent la formation nécessaire.
Indicateurs
- Nombre de personnes âgées de 20 à 64 ans au travail (Belgique)
- Nombre de personnes employées dans l'industrie technologique
- Nombre de postes vacants non pourvus dans l’industrie technologique
- Nombre d'entreprises disposant d'un programme/outil permettant de cartographier les compétences requises de leurs travailleurs
En quoi est-ce important ?
L'industrie technologique souhaite contribuer activement à la création d'une société diversifiée. Notre objectif est que tout le monde bénéficie des mêmes chances, sans distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique ou culturelle, de handicap, de religion ou d'opinion politique, et peu importe que les personnes soient enceintes ou aient des enfants. Nous voulons supprimer les obstacles à l'égalité au sein de nos entreprises, de nos chaînes d’approvisionnement, ainsi que de la société.
Actuellement, l'industrie technologique manque de diversité. Par exemple, la sous-représentation des femmes est une préoccupation particulière dans notre secteur. Notre pays ne manque pas de femmes qualifiées : dans le monde entier, mais aussi en Belgique, les jeunes femmes sont plus nombreuses à suivre des études universitaires que les jeunes hommes. Donner aux femmes et aux entreprises l'occasion de contribuer ensemble à une plus grande diversité est un enjeu sociétal qui figure parmi les priorités d'Agoria. En effet, en équilibrant le rapport hommes/femmes, nous pourrons également aborder les autres questions de diversité.
L'attention portée à l'égalité sociale n'est pas seulement un choix éthique, c'est aussi une nécessité économique. En contraste frappant avec le faible niveau de diversité, notre secteur compte actuellement plus de 20 000 postes vacants. Par conséquent, nos entreprises ne peuvent pas exploiter au maximum leur potentiel de croissance, et donc maximiser leur contribution à notre prospérité. En embrassant la diversité, nous voulons répondre à la demande croissante du marché du travail avec de nouveaux profils. Des talents plus nombreux et diversifiés doivent trouver leur place dans notre secteur.
La diversité renforce également la prospérité et la compétitivité de nos entreprises. Le monde des affaires doit refléter la société afin que les produits et les services répondent au mieux aux besoins des divers consommateurs. Dans les entreprises dotées d'équipes diversifiées et d'un environnement de travail inclusif, les travailleurs sont plus engagés, plus motivés et plus heureux, ce qui se traduit par une productivité accrue. Les équipes diversifiées sont plus créatives et innovantes, car elles mettent en relation des origines, des talents et des points de vue différents.
Engagements
- Nous visons une amélioration annuelle du ratio hommes/femmes dans l'industrie technologique. Nous nous efforçons d'assurer l'égalité des sexes dans le recrutement et les promotions et nous souhaitons que les femmes occupent 25 % des postes à responsabilités d'ici 2030.
- Nous soutenons les parcours d'activation des travailleurs âgés, des jeunes femmes et des jeunes NEET*.
Indicateurs
- Nombre de femmes occupant des postes à responsabilités
- Ratio hommes/femmes dans l'industrie technologique (Belgique)
- Pyramide des âges de l'industrie technologique (Belgique)
- Nombre d'initiatives lancées pour promouvoir les compétences numériques
Où en sommes-nous aujourd’hui ?
* Les jeunes NEET (not in education, employment or training) sont des jeunes âgés de 15 à 24 ans qui n'ont pas suivi de formation au cours d'une période de référence de quatre semaines, qui ne suivent pas l’enseignement ordinaire, qui ne suivent pas de formation en dehors de l'enseignement ordinaire et qui ne travaillent pas (même en tant qu’étudiants jobistes).
Cas connexes
- VINCI Energies : diversité, inclusion et apprentissage tout au long de la vie
- Serviplast : « Chez nous, les personnes handicapées bénéficient des mêmes opportunités. »
- CTG Circular donne une seconde vie à des ordinateurs et aide des jeunes défavorisés
- Capgemini concrétise la diversité : « Tous nos collaborateurs doivent pouvoir être eux-mêmes. »
En quoi est-ce important ?
En tant qu'employeur, nous nous sentons responsables de la sécurité et de la santé de nos collaborateurs. Les accidents peuvent également causer des dommages à l'environnement et nuire à la productivité des entreprises. La sécurité et la santé au travail sont donc des priorités absolues dans l'industrie technologique. Cependant, des accidents du travail et des maladies professionnelles surviennent encore chaque année dans notre secteur.
Par la prévention, la gestion des risques et la gestion de la sécurité, nos entreprises mettent tout en œuvre pour éviter les accidents et les maladies professionnelles, se conformant au minimum aux obligations légales et aux normes applicables en la matière. Dans l'industrie manufacturière, la sécurité des machines et des processus et l'ergonomie requièrent une attention constante, tandis que dans les entreprises de services, l'accent est principalement mis sur l'ergonomie. Les entreprises mettent également en place des programmes de sport et d'exercice pour encourager leurs collaborateurs à adopter un mode de vie sain.
En 2020 et 2021, la pandémie de coronavirus a posé un défi supplémentaire à la gestion de la sécurité dans nos entreprises. Sous l'impulsion des mesures corona, les entreprises ont évalué en profondeur leurs règles internes et leurs processus de travail. Cela a entraîné des changements radicaux pour assurer la sécurité des travailleurs et permettre à l'entreprise de poursuivre ses activités : règles de distanciation, masques buccaux, désinfection, télétravail, contact tracing et sensibilisation des collaborateurs aux mesures liées au coronavirus.
Pression croissante sur les performances, manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, isolement pendant la pandémie, burn-out : comme dans de nombreux autres secteurs, le bien-être mental des personnes est une préoccupation majeure dans notre industrie, y compris après la pandémie. En développant une politique de prévention de la charge psychosociale et en organisant des cours de prévention du stress et du burn-out et des formations à la résilience, nous voulons accorder toute notre attention à cette problématique dans notre secteur.
Engagements
- Nous nous engageons à améliorer la santé physique et mentale de nos collaborateurs.
Indicateurs
- Taux de fréquence des accidents du travail dans l'industrie technologique
- Taux de gravité réel et global des accidents du travail dans l'industrie technologique
- Nombre total de déclarations de maladies professionnelles
- Absentéisme (plus de six mois)
