Fil d'Ariane Projets d'Agoria Projets d'Agoria Project 24.03.2022 Be The Change À travers le programme Be The Change, nous offrons un aperçu de l'évolution des besoins sur le marché du travail belge en général et dans l'industrie technologique et numérique en particulier. Project 24.03.2022 Parc immobilier climatiquement neutre Le projet « Parc immobilier climatiquement neutre » vise à créer un parc immobilier neutre sur le plan climatique en Belgique. Project 24.03.2022 Conseiller en prévention de l'année Chaque année, nous décernons le prix de « Conseiller en prévention de l'année » à un sous-traitant ou à un donneur d’ordre, à tour de rôle. Project 24.03.2022 Level IT out L’objectif du projet est d'augmenter de manière significative la représentation des femmes, des personnes issues de différentes origines et des personnes souffrant d'un handicap dans l'industrie technologique. Project 24.03.2022 Factory of the Future Afin d’ancrer durablement l’industrie manufacturière en Belgique, Agoria a développé le programme Made Different en collaboration avec Sirris, et décerne, chaque année, le prix Factory of the Future à quelques entreprises. Project 24.03.2022 Digital4Climate La technologie numérique peut faciliter la transition verte à plusieurs niveaux : réduction des émissions carbone dans différents secteurs, amélioration du recyclage, etc. Project 24.03.2022 DigiCoach Le programme a pour but d'inspirer les entreprises, de les mettre en contact avec des fournisseurs de services numériques et de leur donner un aperçu des compétences numériques de leurs collaborateurs. Project 24.03.2022 Économie circulaire L’économie circulaire constitue l’un des plus grands tournants pour l’industrie technologique. Toute entreprise de notre secteur, quelle que soit sa taille ou son activité, peut tirer profit d’une approche circulaire. Project 24.03.2022 Antwerp Pride En tant qu'industrie technologique, nous embrassons la diversité, qu’elle soit culturelle, ethnique, religieuse ou liée à l'orientation sexuelle. Parce que la diversité et l'ouverture rendent nos entreprises plus fortes. Pagination Page courante 1 Page 2 Page suivante Suivante › Dernière page Dernier »
Project 24.03.2022 Be The Change À travers le programme Be The Change, nous offrons un aperçu de l'évolution des besoins sur le marché du travail belge en général et dans l'industrie technologique et numérique en particulier.
Project 24.03.2022 Parc immobilier climatiquement neutre Le projet « Parc immobilier climatiquement neutre » vise à créer un parc immobilier neutre sur le plan climatique en Belgique.
Project 24.03.2022 Conseiller en prévention de l'année Chaque année, nous décernons le prix de « Conseiller en prévention de l'année » à un sous-traitant ou à un donneur d’ordre, à tour de rôle.
Project 24.03.2022 Level IT out L’objectif du projet est d'augmenter de manière significative la représentation des femmes, des personnes issues de différentes origines et des personnes souffrant d'un handicap dans l'industrie technologique.
Project 24.03.2022 Factory of the Future Afin d’ancrer durablement l’industrie manufacturière en Belgique, Agoria a développé le programme Made Different en collaboration avec Sirris, et décerne, chaque année, le prix Factory of the Future à quelques entreprises.
Project 24.03.2022 Digital4Climate La technologie numérique peut faciliter la transition verte à plusieurs niveaux : réduction des émissions carbone dans différents secteurs, amélioration du recyclage, etc.
Project 24.03.2022 DigiCoach Le programme a pour but d'inspirer les entreprises, de les mettre en contact avec des fournisseurs de services numériques et de leur donner un aperçu des compétences numériques de leurs collaborateurs.
Project 24.03.2022 Économie circulaire L’économie circulaire constitue l’un des plus grands tournants pour l’industrie technologique. Toute entreprise de notre secteur, quelle que soit sa taille ou son activité, peut tirer profit d’une approche circulaire.
Project 24.03.2022 Antwerp Pride En tant qu'industrie technologique, nous embrassons la diversité, qu’elle soit culturelle, ethnique, religieuse ou liée à l'orientation sexuelle. Parce que la diversité et l'ouverture rendent nos entreprises plus fortes.