Zorg dragen voor mensen
De technologische industrie is een belangrijke werkgever en wil de komende jaren extra jobs creëren en invullen. We zien het als onze taak om zoveel mogelijk mensen een waardevolle baan te bieden in een gezonde arbeidsmarkt, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Door onze bedrijven diverser te maken, werken we mee aan een samenleving waar iedereen gelijkwaardig is en verhogen we tegelijk onze concurrentiekracht. De veiligheid, de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers zijn ons hoogste goed.
Waarom is dit belangrijk?
De Belgische economie trekt opnieuw aan en daardoor groeit de vraag naar geschikte werkkrachten nog meer dan de voorbije jaren. Tussen nu en 2030 moeten minstens 300.000 mensen geactiveerd worden om ons welvaartsniveau op peil te houden. Om de digitalisering en de groene transitie vaart te geven, staan bedrijven bovendien voor grote veranderingen, waarin ze ook hun medewerkers willen en moeten meenemen. Zo blijkt uit de studie van Be The Change* dat automatisering en digitalisering bepaalde jobs overbodig maken, maar dat in een digitaliserende wereld en door de groene transitie ook een veelvoud van nieuwe jobs ontstaat.
Binnen de technologische industrie zetten we daarom in op duurzame tewerkstelling. Dat houdt in dat we de juiste condities creëren voor een lange, gezonde en gelukkige loopbaan van onze medewerkers. Cruciaal daarbij is dat mensen weten welke competenties en skills ze nodig hebben, niet alleen in hun huidige job, maar ook om in de toekomstige economie volwaardig te kunnen meedraaien. Als werkgever zien we het als onze verantwoordelijkheid om mensen bewust te maken van de noodzaak om zichzelf te ontwikkelen met het oog op de toekomst.
Om mensen toe te laten hun competenties en vaardigheden bij te schaven, stellen we niet alleen formele opleidingen en vormingen ter beschikking. Onze leden ontwikkelen zich ook tot lerende organisaties, waar werknemers op diverse momenten, in uiteenlopende vormen en op verschillende plekken kunnen bijleren.
*In het Be The Change-programma legt Agoria de wijzigende behoeftes op de Belgische arbeidsmarkt bloot. Die inzichten dienen als basis voor overheden, sectoren, bedrijven en individuen om hun toekomstige hr-beleid vorm te geven. Meer info op agoria.be.
Engagementen
- We creëren netto 40.000 extra jobs en vullen die ook in tegen 2030.
- We zorgen ervoor dat werknemers in onze sector kunnen weten welke competenties nodig zijn voor hun job in 2030 en daarvoor de nodige opleiding krijgen.
Indicatoren
- Aantal mensen tussen 20 en 64 jaar aan het werk (België)
- Aantal mensen tewerkgesteld in de technologische industrie
- Aantal openstaande vacatures in de technologische industrie
- Aantal bedrijven dat een programma of tool ter beschikking heeft om de benodigde competenties van hun werknemers in kaart te brengen
Waarom is dit belangrijk?
Als technologische industrie willen we actief meebouwen aan een diverse samenleving. We willen iedereen gelijke kansen geven, ongeacht geslacht, leeftijd, etnische of culturele achtergrond, beperking, religie, politieke overtuiging, zwangerschap of ouderschap. In onze bedrijven, doorheen onze toeleveringsketens en ook in de samenleving willen we barrières weghalen die gelijkheid in de weg staan.
Momenteel kent de technologische industrie te weinig diversiteit. Zo vormt de ondervertegenwoordiging van vrouwen een bijzonder aandachtspunt in onze sector. België heeft geen gebrek aan geschoolde vrouwen: wereldwijd, maar ook in België studeren er meer jonge vrouwen dan jonge mannen aan de universiteit. Vrouwen en bedrijven stimuleren en kansen geven om samen bij te dragen aan meer diversiteit, is een maatschappelijke kwestie die bij Agoria bovenaan de agenda staat. Door de man-vrouwverhouding in evenwicht te brengen, zullen we immers ook in staat zijn om de andere diversiteitstopics aan te pakken.
Aandacht voor sociale gelijkheid is niet alleen een ethische keuze, het is ook een economische noodzaak. In schril contrast met de geringe diversiteit telt onze sector momenteel meer dan 20.000 openstaande vacatures. Als gevolg daarvan kunnen onze bedrijven hun groeipotentieel en dus ook onze welvaart niet volledig realiseren. Door diversiteit te omarmen willen we de aantrekkende vraag op de arbeidsmarkt met nieuwe profielen invullen. Meer en diverse talenten moeten de weg vinden naar onze sector.
Diversiteit versterkt ook de welvaart en de concurrentiekracht van onze bedrijven. Alleen als de bedrijfswereld een afspiegeling van de maatschappij vormt, kunnen producten en diensten optimaal afgestemd zijn op de behoeften van diverse consumenten. In bedrijven met diverse teams en een inclusieve werkomgeving zijn werknemers meer betrokken en gemotiveerd en ook gelukkiger, wat tot een hogere productiviteit leidt. Diverse teams zijn creatiever en innovatiever doordat ze verschillende achtergronden, talenten en inzichten met elkaar verbinden.
Engagementen
- We streven naar een jaarlijkse verbetering in de verhouding man/vrouw in de technologische industrie. We streven naar gendergelijkheid bij aanwervingen en promoties en mikken op 25% vrouwen in leidinggevende posities tegen 2030.
-
We ondersteunen activatietrajecten voor oudere werknemers, jonge vrouwen en NEET-jongeren*.
Indicatoren
- Aantal vrouwen in leidinggevende posities
- Verhouding man/vrouw in de technologische industrie (België)
- Leeftijdspiramide in de technologische industrie (België)
- Aantal gelanceerde initiatieven ter bevordering van de digitale competenties
* NEET-jongeren (not in education, employment or training) zijn jongeren tussen 15 en 24 jaar die geen opleiding volgden in een referentieperiode van vier weken, geen regulier onderwijs volgen, geen opleiding volgen buiten het regulier onderwijs en niet aan het werk zijn (ook niet als jobstudent).
Gerelateerde cases
Waarom is dit belangrijk?
Als werkgever voelen we ons verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers. Ongevallen kunnen ook schade aan het milieu veroorzaken en de productiviteit van bedrijven negatief beïnvloeden. Veiligheid en gezondheid op het werk zijn dan ook topprioriteiten binnen de technologische industrie. Toch doen zich in de technologische industrie nog elk jaar arbeidsongevallen en beroepsziektes voor.
Via preventie, risicobeheer en veiligheidsmanagement, minimaal in overeenstemming met de wettelijke verplichtingen en geldende standaarden, doen onze bedrijven er alles aan om ongevallen en beroepsziektes te voorkomen. In de maakindustrie vragen machineveiligheid, procesveiligheid en ergonomie permanente aandacht, terwijl in dienstenbedrijven de focus met name op ergonomie ligt. Bedrijven zetten ook sport- en bewegingsprogramma’s op om hun medewerkers te stimuleren tot een gezonde levensstijl.
In 2020 en 2021 vormde de coronapandemie een bijkomende uitdaging voor het veiligheidsmanagement in onze bedrijven. Onder impuls van de coronamaatregelen evalueerden ondernemingen hun interne regels en werkprocessen grondig. Dat leidde tot ingrijpende aanpassingen om de veiligheid van werknemers te verzekeren en de bedrijfsactiviteit verder te kunnen zetten: afstandsregels, mondmaskers, het organiseren van desinfectierondes, thuiswerk, contacttracing en het sensibiliseren van medewerkers rond de coronamaatregelen.
Toenemende prestatiedruk, een onevenwichtige work-lifebalance, afzondering tijdens de pandemie, burn-out: net als in veel andere sectoren vormt het mentale welzijn van mensen ook in onze industrie een belangrijke bezorgdheid, ook na de pandemie. Door een preventiebeleid rond psychosociale belasting uit te werken en cursussen stress- en burn-outpreventie en weerbaarheidstrainingen te organiseren, willen we in onze sector volop aandacht geven aan dit thema.
De technologische industrie ontwikkelt tal van applicaties en technologieën die de veiligheid en de ergonomie in het bedrijfsleven verhogen. Zo kunnen AI, het internet of things en cloud-toepassingen helpen om het gebruik van equipment te monitoren (in diverse industrieën), om lekken te detecteren (in zware industrieën zoals de chemie), om de veiligheid van bestuurders te verhogen (in de logistieke en transportsector) enzovoort. Virtual reality wordt steeds vaker toegepast tijdens veiligheidstrainingen. Cobots nemen werkstappen die moeilijk, eentonig of gevaarlijk zijn over van mensen. Exoskeletten bieden dan weer verlichting bij zwaar werk en kunnen zo spier- en skeletaandoeningen voorkomen.
Technologische toepassingen maken ook de brede samenleving veiliger en gezonder. Zo ontwikkelen onze bedrijven oplossingen voor een veiliger verkeer (intelligente verkeerssturing, de veiligheid in verkeerstunnels verhogen …) en een betere menselijke gezondheid, denk maar aan hoogtechnologische medische apparatuur, fitbits en alle mogelijke soorten bewegings- en gezondheidsapps.
Engagementen
- We zetten in op een verbetering van de fysieke en mentale gezondheid van onze medewerkers.
Indicatoren
- Frequentiegraad van de arbeidsongevallen in de technologische industrie
- Werkelijke en globale ernstgraad van de arbeidsongevallen in de technologische industrie
- Totaal aantal aangiftes van beroepsziektes
- Absenteïsme (langer dan zes maanden)
